就活ハラスメント防止ポリシー

■目的

株式会社gumi（以下「当社」といいます。）は、当社の求人にご応募される方および当社が実施する採用活動にご参加される方（以下「求職者」といいます。）に対するハラスメントを防止することで、求職者のみなさまにおいて安心・安全な就職活動等が行えるよう、以下の取り組みを行います。

■適用対象

本ポリシーの適用対象となる求職者には、単に就職活動等を行っている方のみならず、当社が実施するインターンシップ等に参加される方も含まれます。

■行動指針

当社は、以下の行動指針を定め、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する言動を行わないよう、採用活動に関わるすべての役員・社員に対して、周知および教育を徹底します。

１）セクシュアルハラスメント

• 職制を利用して交際を強要したり、性的関係を強要したりすること
• 性的冗談、性的噂を流布すること
• 性的関係を求める発言を行うこと
• 身体への接触を意図的に行うこと
• 不必要に何度もじっと見つめたり、職場の内外でつけまわしたりすること
• 容姿、男女関係、性体験、妊娠等「本人が気にしていること」に繰り返し触れること
• 性的な漫画、雑誌、写真等を見せること
• 職場にポルノ写真、ヌードカレンダー等を掲示すること
• 性別に関しての差別的発言や、人事管理上または採用選考上の差別的取扱いをすること
• 入社後の懇親会等において、相手の意に反して座席を指定し、酒を強要し、あるいは卑猥な言動・態度でからかうこと
• その他上記に準ずる行為を行うこと

２）パワーハラスメント

• 人格を傷つける発言を行うこと
• 恫喝または威圧的な態度をとること
• 採用選考上の正当な理由なく、無視すること
• 暴力をふるうこと
• 私物を意図的に壊すこと
• 採用の可否または採用選考の通過と引き換えに不当な要求を行うこと
• 採用選考上の正当な評価行為を目的とせず、欠点を粗探しすること
• その他上記に準ずる行為を行うこと

３）妊娠・出産、育児・介護等に関するハラスメント

• 求職者が妊娠・出産、育児または介護に従事していることによる嫌がらせをすること
• 家庭事情を理由とした侮辱をすること

４）その他不適切な行為

• 個人の私生活等に関する不適切な質問
• 選考の通過や採用の見返りに食事、飲酒、個人的な関係を求める等要求すること
• 求職者の性的指向、ジェンダーアイデンティティその他機微な個人情報を、本人の承諾なく他者に伝えること
• 社員との個別面談を職場またはオンライン以外で実施すること
• 面談・面接等を応募者と協議で決めた日時以外や深夜に行うこと
• 選考状況等の総合的事情に照らして、過大な人数で役員または社員が面談・面接等を行うこと
• 役員または社員が個人のSNSアカウント等を通じて求職者に連絡すること

■公正な選考プロセス

選考は求職者のスキル・経験・人柄・適性に基づいて行います。性別・国籍・人種・宗教・障がいの有無・性的指向・ジェンダーアイデンティティ等による不合理な差別は一切行いません。

■プライバシーの保護

当社では、求職者のプライバシーに配慮した言動を心掛けます。後記相談窓口への相談者については、ご相談をいただいた事実および相談内容を、事実確認等の対応目的以外で第三者に開示することはありません。また、個人情報保護法が適用される情報については、別途「採用活動における個人情報の取扱方針」を定めています。詳細はこちらをご確認ください。

■ご相談窓口

当社では、採用活動に関するハラスメント相談窓口を設置しています。万が一、当社の役員または社員からハラスメントを受けていると感じた場合、あるいはハラスメント発生のおそれを感じた場合は、下記窓口までご相談ください。

ご相談をいただいた場合は、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて選考担当者の変更、面談日程の再設定その他の措置を行います。

なお、ハラスメントによる加害の疑いがある者またはその者と同じ部署に属する者が相談対応をすることはございません。

担当

人事部相談窓口

メール

soudan@gu3.co.jp

令和8年9月14日 制定