gumiが目指すサステナビリティ
世界中にWow!を生み出し、人と人を繋ぐことでサステナブルな社会を実現
gumiグループは、企業理念「Wow the World!(すべての人々に感動を)」のもと、当社が起点となり、
世界中にWow!(“Wow”、“和を”、“輪を”)を提供すべく取り組んでおります。
Wow!を提供することを通して世界中の人と人との関係を築くことで、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してまいります。
マテリアリティの特定
gumiが優先的に取り組むべき課題として4つのマテリアリティを重要なテーマとして設定しました。
本マテリアリティに沿って、サステナブルな企業成長、サステナブルな社会の実現を目指していきます。
環境負荷低減による持続的な社会の実現
当社は事業活動を通じ、環境負荷の低減や社会への貢献へ取り組み、持続的な社会の実現を目指します。
- TCFD提言に基づく情報開示
- グリーンサイトライセンスに参加
- オリジナルウォーターに再生ボトルを使用
- TABLE FOR TWO 自販機の設置
- ペットボトルのキャップ回収
信頼性・透明性の高い経営の実現
社会に必要とされ続ける企業として、持続可能な経営、持続可能な社会を目指し、信頼性・透明性の高い経営を実施していきます。
- リスクマネジメント委員会
- コンプライアンス委員会
- コンプライアンス研修
- 内部通報制度
次世代育成による持続的な企業成長
次世代の社員が、より成長・活躍ができる職場環境と教育環境を整え、社員の成長を促し、当社の持続的な企業成長に寄与させます。
※web3 Startups:(株)gumiとdouble jump.tokyo(株)が共同で創設したWeb3領域にて企業を目指す学生等を支援するプロジェクト
わくわくと働ける持続可能なライフスタイルの促進
社員がわくわくと働ける職場環境をつくり、当社で働く社員のロイヤルティ向上を追求していきます。また、わくわくと社員が働くことで、持続可能なライフスタイルを促進します。
勤続10年表彰/MVP表彰制度/バースデーギフト
ランチ補助/懇親会補助/クラブ活動補助(野球部・フットサル部・ゴルフ部・ゲーム部等)
映画鑑賞補助/スマートデバイス購入補助/VR端末購入補助/サブスク補助
書籍購入補助/セミナー・研修支援
フレックスタイム制度・在宅勤務制度
子の看護休暇/パパママ休暇/産前・産後休暇/配偶者出産休暇/育児休業/通院の許可/育児フレックス/育児在宅勤務/育児時短勤務/保育園補助/出産祝金