自社メディアを活用し多様で先進的な採用活動を行う企業を表彰する『オウンドメディアリクルーティング アワード 2021』に入賞

株式会社gumi（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：川本寛之、以下「gumi」）は、採用メディア「ばんぐみ」（https://bangumi.gu3.co.jp/）や採用サイト（https://gu3.co.jp/recruit/）を通じたオウンドメディアリクルーティングへの取り組みが評価され、Indeed Japan株式会社が主催する『オウンドメディアリクルーティング アワード 2021』に入賞したことをお知らせいたします。

オウンドメディアリクルーティングとは、自社の運営するメディアを軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで人材獲得につなげていく能動的なリクルーティングです。コロナ禍を経てオウンドメディアを活用した採用の重要性が一層高まる中、そのようなリクルーティングを実践している企業を讃える場として、本年で3回目となるアワードが開催されました。

gumiは、2020年9月より運用している新感覚採用メディア「ばんぐみ」や、2021年7月にリニューアルした採用サイト等を通じオウンドメディアリクルーティングを実践してまいりました。今回、求職者目線で情報を発信するコンテンツの「客観性」や、読者を飽きさせないコンテンツの「表現力」、また募集要項のチェック機能によるミスマッチ低減施策等を評価いただき、入賞に至りました。

▼『オウンドメディアリクルーティング アワード 2021』特設サイト
https://owned-media-recruiting.com/award/

gumiは、今後とも採用メディア「ばんぐみ」のコンテンツを充実化させ、求職者が必要としている様々な情報を分かりやすく提供していきます。また、新しい採用施策にも積極的に取り組み、能動的な採用活動の実践を強化してまいります。　

■　審査員コメント　

・　ルーセントドアーズ株式会社　代表取締役　黒田真行氏
情報の量と質の面で突出した水準です。オウンドメディア内で、企業が言いたいことを言うだけではなく、候補者が知りたいことを客観的に提供できているかどうかという観点でも優れています。募集要項の完成度、オウンドメディア「ばんぐみ」での活気や楽しさの伝わり方もとてもライブ感を感じました。情報提供のTPOの使い分けも含めて、今後のOMRにとても共有価値の高い取り組みだと思います。

・　連合総研（公益財団法人 連合総合生活開発研究所） 主幹研究員　中村天江氏
とてもインパクトを感じました。採用サイトと記事型オウンドメディアいずれも、コンテンツにメリハリがあり、求職者を「惹きこむ」「飽きさせない」「伝える」表現力が際立っています。また、求人情報（ジョブディスクリプション）の最後に、応募にあたっての必須条件を再掲し、ミスマッチを減らす取り組みも先進的です。意図をもって全体がつくりこまれ、情報の軽重・緩急をコントロールしている素晴らしいサイトでした。

■　評価いただいたポイント（一部抜粋）

・　コンテンツの客観性
読者が気になるネガティブな情報も赤裸々に掲載し、客観的なインタビュー形式で読者目線のコンテンツを制作。

・　コンテンツの表現力
ターゲットや記事の内容によってデザインや文章のトンマナを使い分け、読者の興味を惹くとともに飽きさせないコンテンツを制作。

・　募集要項チェック機能
エントリーボタンの直前に応募の必須条件を再掲し、チェックボックスを設け候補者にて再確認を促す仕組みを実装。

■　新感覚採用メディア「ばんぐみ」とは

読者がgumiのことを「guっとmiぢかに」感じられる、人、事業、カルチャーに関する情報を発信する採用オウンドメディアです。ドキュメンタリー、ニュース、バラエティの3つのチャンネルで多様なコンテンツを掲載しています。

URL：https://bangumi.gu3.co.jp/

■　株式会社gumi会社概要